¿Por qué cotizo el mismo dinero a la Seguridad Social que alguien que gana mucho más?
Porque la cotización se calcula sobre una base con tope. En 2026 el tope es de 61.214,40 € anuales: por encima de esa cifra la cuota deja de crecer. Un salario de 30.000 € cotiza 1.950,00 €, el 6,50 %; uno de 100.000 € cotiza 4.061,61 €, que es solo el 4,06 %; y uno de 200.000 €, 4.301,61 €, el 2,15 %. En euros se paga más, pero en porcentaje del sueldo se paga bastante menos.
El dato
La cotización a la Seguridad Social que se descuenta de la nómina es el 6,50 % del salario bruto… hasta cierto punto. Ese punto es el tope de la base máxima de cotización, que en 2026 está en 61.214,40 € anuales. Por encima de esa cifra, la cuota deja de crecer.
| Salario bruto anual | Cotización | Porcentaje del salario |
|---|---|---|
| 30.000 € | 1950,00 € | 6,50 % |
| 61.214 € | 3978,91 € | 6,50 % |
| 70.000 € | 3996,16 € | 5,71 % |
| 100.000 € | 4061,61 € | 4,06 % |
| 200.000 € | 4301,61 € | 2,15 % |
Quien gana 200.000 € paga 2,2 veces lo que paga quien gana 30.000 €, cobrando casi siete veces más. En porcentaje del salario, cotiza menos de la tercera parte.
Por qué ocurre
No es una deducción, ni un beneficio fiscal, ni una bonificación: es el efecto aritmético de un tope. La cotización no se calcula sobre el salario sino sobre una base, y esa base tiene un máximo. Cuando el salario lo supera, la base se queda en el tope y la cuota con ella.
Tiene una lógica: las prestaciones que esa cotización financia —jubilación, desempleo, incapacidad— también están topadas. Se cotiza hasta un máximo porque se cobra hasta un máximo. Pero el efecto sobre el porcentaje es el que es, y conviene conocerlo antes de comparar dos nóminas.
Desde 2025 existe además una cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que supera el tope, que es lo único que sigue creciendo por encima de él. Está incluida en las cifras de la tabla: es la razón de que la cuota de 100.000 € no sea idéntica a la de 61.214 €, sino 82,68 € mayor.
Qué NO dice este dato
No dice nada sobre el IRPF, que funciona al revés: su tipo efectivo sube con el salario, y no tiene tope. Quien gana 200.000 € paga mucho más IRPF en euros y en porcentaje. Este artículo habla solo de la cotización a la Seguridad Social, que es la otra deducción de la nómina y se rige por reglas distintas.
En qué normas se apoya
- Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026
- Art. 3, topes máximo y mínimo de las bases. Art. 4, tipos del Régimen General. Art. 17, cotización adicional de solidaridad, que es lo único que sigue creciendo por encima del tope.