¿Por qué cotizo el mismo dinero a la Seguridad Social que alguien que gana mucho más?
Porque la cotización se calcula sobre una base con tope. En 2026 el tope es de 61.214,40 € anuales: por encima de esa cifra la cuota deja de crecer. Un salario de 30.000 € cotiza 1.950,00 €, el 6,50 %; uno de 100.000 € cotiza 4.061,61 €, que es solo el 4,06 %; y uno de 200.000 €, 4.301,61 €, el 2,15 %. En euros se paga más, pero en porcentaje del sueldo se paga bastante menos.
El dato
La cotización a la Seguridad Social que se descuenta de la nómina es el 6,50 % del salario bruto… hasta cierto punto. Ese punto es el tope de la base máxima de cotización, que en 2026 está en 61.214,40 € anuales. Por encima de esa cifra, la cuota deja de crecer.
| Salario bruto anual | Cotización | Porcentaje del salario |
|---|---|---|
| 30.000 € | 1.950,00 € | 6,50 % |
| 61.214,40 € | 3.978,93 € | 6,50 % |
| 70.000 € | 3.996,16 € | 5,71 % |
| 100.000 € | 4.061,61 € | 4,06 % |
| 200.000 € | 4.301,61 € | 2,15 % |
Quien gana 200.000 € paga 2,2 veces lo que paga quien gana 30.000 €, cobrando casi siete veces más. En porcentaje del salario, cotiza menos de la tercera parte.
El mismo tope, visto desde la empresa
Todo lo anterior está contado desde la nómina, pero el tope frena las dos cuotas a la vez. Para quien contrata la pregunta es otra: a partir de qué salario contratar deja de encarecerse en cotización. La respuesta es la misma cifra —61.214,40 €— y la curva tiene exactamente la misma forma que las de arriba: recta, codo en el tope y meseta.
| Salario bruto anual | Cuota patronal | Porcentaje del salario |
|---|---|---|
| 30.000 € | 9.645,00 € | 32,15 % |
| 61.214,40 € | 19.680,44 € | 32,15 % |
| 70.000 € | 19.766,91 € | 28,24 % |
| 100.000 € | 20.093,63 € | 20,09 % |
| 200.000 € | 21.313,63 € | 10,66 % |
Las dos primeras filas marcan el mismo 32,15 %, y eso es lo que significa un porcentaje plano: por debajo del tope la cuota es estrictamente proporcional al salario. Si la cuota del tope parece más del doble de la de 30.000 € es porque el salario también lo es: 61.214,40 € no son «unos 60.000», son 2,04 veces 30.000 €. Y la cuota es 2,04 veces mayor, con los mismos cuatro decimales. Por eso el porcentaje no se mueve.
Contratar a alguien por 200.000 € cuesta de cotización 21.313,63 €, frente a los 19.680,44 € de quien está justo en el tope: un salario más del triple por menos de un 9 % más de cuota. El tipo efectivo cae del 32,15 % al 10,66 %.
Y lo que une los dos lados: por encima del tope solo sube una cosa
Todo lo que empresa y trabajador pagan de más por encima del tope es cotización de solidaridad, y nada más. No es una aproximación: es el importe exacto, al céntimo, en los dos lados.
| Salario | De más, la empresa | De más, el trabajador |
|---|---|---|
| 70.000 € | 86,47 € | 17,23 € |
| 100.000 € | 413,19 € | 82,68 € |
| 200.000 € | 1.633,19 € | 322,68 € |
La cotización de solidaridad se creó precisamente para eso: para que la parte del salario que queda por encima del tope deje de estar del todo exenta. Pero es un tipo pequeño, así que reduce la caída sin invertirla: el porcentaje sigue bajando a partir del tope, solo que algo más despacio de lo que bajaría sin ella.
Por qué ocurre
No es una deducción, ni un beneficio fiscal, ni una bonificación: es el efecto aritmético de un tope. La cotización no se calcula sobre el salario sino sobre una base, y esa base tiene un máximo. Cuando el salario lo supera, la base se queda en el tope y la cuota con ella.
Tiene una lógica: las prestaciones que esa cotización financia —jubilación, desempleo, incapacidad— también están topadas. Se cotiza hasta un máximo porque se cobra hasta un máximo. Pero el efecto sobre el porcentaje es el que es, y conviene conocerlo antes de comparar dos nóminas.
Desde 2025 existe además una cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que supera el tope, que es lo único que sigue creciendo por encima de él. Está incluida en las cifras de la tabla: es la razón de que la cuota de 100.000 €no sea idéntica a la del tope, sino 82,68 € mayor. Ese apartado de arriba lo detalla para los dos lados.
Qué NO dice este dato
No dice nada sobre el IRPF, que funciona al revés: su tipo efectivo sube con el salario, y no tiene tope. Quien gana200.000 € paga mucho más IRPF en euros y en porcentaje. Este artículo habla solo de la cotización a la Seguridad Social, que es la otra deducción de la nómina y se rige por reglas distintas.
En qué normas se apoya
- Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026
- Art. 3, topes máximo y mínimo de las bases. Art. 4, tipos del Régimen General. Art. 17, cotización adicional de solidaridad, que es lo único que sigue creciendo por encima del tope.
Revisiones de esta entrada
- 30 de agosto de 2026
- La fila del tope de la tabla decía 61.214 € y 3.978,91 €, mientras el gráfico marcaba el tope exacto —61.214,40 €— en 3.978,93 €. Son dos salarios distintos y las dos cifras eran correctas, pero el lector veía un solo punto con dos importes. La tabla pasa a usar el tope exacto. No se corrige ningún dato: se unifica el salario del que se habla.