puntoHR
Referencia salarial y laboral · España
Registro PHR-2026-0001
Ejercicio 2026 · Rev. 1.ª

Dónde queda tu sueldo en la escala española

Consulta · 30.000 brutos anuales · Madrid

Todo lo que la empresa te paga en el año antes de descuentos, con las pagas extra dentro. Es la casilla de retribuciones dinerarias de tu certificado de retenciones.

Tu resultado

Estás en la centila 63 de la escala española: 62 de cada 100 asalariados cobran menos que tú, y 37 de cada 100 cobran más. Esa centila acaba en 30.000.

En Madrid, uno de cada siete asalariados está en el 20 % que menos cobra del país, y uno de cada seis en el 10 % que más. Son los suyos repartidos sobre la escala de todos, no una escala propia: la comunidad no tiene percentiles aparte.

Por qué el salario medio no se parece al tuyo

La mediana española es de 25.428: es el sueldo de la persona que parte la fila en dos, con la mitad de los asalariados por debajo y la mitad por encima. La media es de 32.078, casi 6.650 más alta.

La diferencia no es un matiz técnico: es la razón de que el «salario medio» que sale en las noticias no se parezca a lo que cobra casi nadie. Una media la levantan los de arriba, y arriba hay mucho recorrido —el 1 % que más cobra empieza en 113.906—. Una mediana no se puede levantar así: para moverla hay que mover a la mitad de la gente.

Cómo se reparte cada comunidad

En Madrid, uno de cada seis asalariados está en el 10 % que más cobra del país. En Extremadura, uno de cada veinte.

Esto es lo único que el dato permite decir por territorio, y no es poco. Lo que no permite es dar el percentil de nadie dentro de su comunidad: las centilas se definen sobre el conjunto del país, y la tabla de cada comunidad dice cuántos de los suyos caen en cada una. Son sus asalariados repartidos sobre la escala de todos.

Asalariados de cada comunidad en los extremos de la escala nacional. Si una comunidad se repartiera como el conjunto, las dos columnas darían 20 % y 10 %.
ComunidadEn el 20 % que menos cobraEn el 10 % que más cobra
Extremadura29,5 %5,2 %
Canarias26,4 %6,2 %
Región de Murcia26,4 %6,6 %
Andalucía24,8 %7,2 %
Castilla-La Mancha22,4 %6,2 %
Comunidad Valenciana22,3 %7,5 %
Cantabria22,2 %6,8 %
Galicia21,9 %7,6 %
Castilla y León20,6 %7,3 %
Asturias19,9 %9,7 %
La Rioja19,5 %6,9 %
Aragón16,6 %7,3 %
Madrid16,5 %17,4 %
Cataluña14,5 %12,4 %
Illes Balears13,8 %7,2 %

De dónde sale, y a quién no cuenta

Del módulo salarial de «Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias» de la Agencia Tributaria, ejercicio 2024. Sale del modelo 190, que presentan las empresas, así que no es una encuesta: no tiene error de muestreo. Son 14.187.169 asalariados.

Dos cosas acotan esa cifra y las dos importan. La primera: es el módulo de año completo, y el modelo 190 tiene 20.637.992 asalariados en total. Los que quedan fuera son los peor pagados —el salario medio del módulo es 29.242 y el del conjunto 24.962—, así que esta escala está desplazada hacia arriba: sitúa a cualquiera algo más abajo de lo que estaría contando a todo el mundo.

La segunda: la magnitud es el salario medio estimado, que anualiza lo cobrado según los días trabajados. Por eso la media del módulo es 32.078 y no 29.242, que es lo que esas mismas personas cobraron de verdad.

Y no cubre Navarra ni el País Vasco. Su modelo 190 se presenta ante las haciendas forales y nunca llega a la Agencia Tributaria, así que sus asalariados no están contados en ninguna de las cifras de esta página. No es un hueco que podamos cerrar: es estructural, y es el mismo que tienen nuestras calculadoras. Ceuta y Melilla sí aparecen en el resto de esta estadística, pero la Agencia Tributaria no las incluye en el módulo salarial; ese hueco sí podría cerrarse si algún día decide publicarlas.

Agencia Tributaria, «Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias», ejercicio 2024, módulo salarial año completo: distribución de asalariados y salario medio estimado anual por centilas, género y comunidad autónoma. Los datos se descargan una vez al año y quedan congelados en el repositorio, con una prueba que los consume y un guion que aborta si la publicación cambia de forma.

puntoHR · Referencia salarial y laboralEjercicio 2026 · datos revisados el 24 de agosto de 2026
Normas comprobadas automáticamente el 29 de agosto de 2026 sobre 25 bloques del BOE: siguen vigentes y publicando las mismas cifras. No cubre la aparición de la orden de cotización del año siguiente —la vigente sí se vigila, pero la próxima se aprueba con otro identificador y descubrirla exige mirar—, la tarifa de accidentes de trabajo, los mínimos autonómicos, ni que la interpretación siga siendo la correcta: eso solo lo dice una persona leyendo la fuente.