Cuánto se cobra estando de baja
Consulta · 30 € brutos anuales · 30 días de baja · enfermedad común o accidente no laboral
Viene en tu última nómina, en la casilla «base de contingencias comunes». Es sobre ella —no sobre el sueldo— sobre lo que el artículo 13 del Decreto 1646/1972 calcula la prestación. Mientras no la cambies suponemos tu bruto entre doce, que es lo que da una nómina mensual con las pagas extra prorrateadas y el mes completo de alta.
Por qué preguntamos por el convenio. Porque es lo que de verdad decide tu cifra. Si no lo sabes, no pasa nada: te damos el mínimo legal diciéndote que lo es, y dónde mirarlo.
Tu resultado
Prestación por incapacidad temporal · 30 días de baja
- 1.025,00 €
- dejas de cobrar
- 2.500,00 €
- trabajando esos días
- 1.475,00 €
- mínimo legal por la baja
Sin contraste externo: no existe ninguno para estas cifras, y sus porcentajes no están en ningún texto consolidado. Cómo verificamos
Esta cantidad es el mínimo que marca la ley, y probablemente no sea la tuya. En las bajas, el convenio colectivo mejora la prestación casi siempre, y muchos la complementan hasta el 100 % del salario. No es un detalle menor: es lo que decide tu cifra. Busca en tu convenio «complemento de incapacidad temporal» o «mejora voluntaria», y vuelve con el dato.
Quién paga cada tramo
Cuánto se cobra cada día
Tramo a tramo
| Días | Quién paga | Se cobra | Importe | De dónde sale |
|---|---|---|---|---|
| 1 a 3 | — | nada | 0,00 € | texto consolidado · 173.1 LGSS |
| 4 a 15 | la empresa | 60 % | 600,00 € | norma SIN texto consolidado · RD 53/1980, artículo único |
| 16 a 20 | la Seguridad Social | 60 % | 250,00 € | norma SIN texto consolidado · RD 53/1980, artículo único |
| 21 a 30 | la Seguridad Social | 75 % | 625,00 € | texto consolidado · Decreto 3158/1966, art. 2 |
De dónde salen estas cifras, y qué les pasa
Esta es la única sección del sitio cuyas cifras no se pueden verificar igual que las demás, y preferimos decirlo antes de que nadie lo descubra.
Los porcentajes son correctos y se cobran todos los días. Pero la Ley General de la Seguridad Social no los contiene: remite dos veces a «sus normas de desarrollo». El reglamento que debería darlos dice un 75 % plano y se apoya en una ley derogada dos veces. Y el 60 % vive en un Real Decreto de 1980 que sigue vigente pero cuyo texto el BOE no mantiene consolidado. Lo contamos entero en la entrada de la bitácora.
Y hay una cosa más, y hasta el 12 de octubre de 2026 esta página la contaba mal. La fórmula de la base reguladora sí está escrita: la define el artículo 13 del Decreto 1646/1972, en texto consolidado y sin modificar desde entonces. Lo que decíamos aquí —que ninguna norma la define— salió de buscarla en otras dos, la Orden de 1967 y el Decreto de 1966, y de dar por general lo que solo era cierto de ellas.
Y eso cambia la cifra, no solo el párrafo. El artículo manda dividir la base de cotización del mes anterior entre treinta; nosotros dividimos el salario anual entre 365, que es la práctica habitual y no es lo que dice el artículo. La diferencia es pequeña y siempre en la misma dirección: la cantidad que calculamos queda algo por debajo de la que sale del artículo, alrededor de un 1,3 % en el caso corriente. Aplicarlo exige preguntarte un dato que hoy no te pedimos —la base de cotización de tu última nómina— y volver a firmar el bloque de datos. Está decidido y pendiente de eso.
Nada de esto significa que la baja no se cobre, ni que las cantidades sean dudosas: se aplican en todas las nóminas de España. Significa que quien publique estas cifras sin decirlo —nosotros los primeros si no lo dijéramos— está dando por consolidado algo que no lo está. Y significa también lo de arriba: que nos equivocamos al decir que la base reguladora no tenía norma, y que decirlo aquí es más útil que corregirlo en silencio.
Lo que esta calculadora no hace todavía
No cubre las situaciones especiales que la Ley 6/2024 incorporó al artículo 169: menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y gestación desde la semana 39. Se cobran desde el primer día, no desde el cuarto.
Y no calcula el complemento del convenio, que es lo que de verdad decide la cifra: no lo tenemos, así que lo preguntamos en vez de suponerlo. Está entre lo que no calculamos y por qué.
Tampoco calcula qué pasa al agotar los 365 días y su prórroga de 180, que es donde empieza otra cosa —la valoración de una incapacidad permanente— y no una variación de esta.