Indemnización por despido
Consulta · 30 € brutos anuales · Despido improcedente · alta 15 de enero de 2018 · cese 30 de junio de 2026
Si cobras en 14 pagas, son catorce, no doce. Olvidarlas rebaja la indemnización alrededor de un 14 %.
Elige lo que más se parezca a tu caso. La figura jurídica la ponemos nosotros.
Sobre el salario diario. Si lo dejas vacío usamos el bruto anual entre 365 — hoy, 82,19 €—, que es doctrina del Tribunal Supremo, no un criterio de uso. De dónde sale, debajo del resultado.
Despido improcedente · art. 56.1 del Estatuto · Ejercicio 2026
Tu resultado
- 23.054,79 €
- indemnización
- 280,5
- días de salario
- 8 a. 5 m.
- antigüedad
Un despido improcedente con 8 años y 5 meses de antigüedad y un salario de 30.000 € brutos anuales genera una indemnización de 23.054,79 €. Son 280,5 días de salario a 82,19 € al día. No tributa: está exenta por entero (art. 7.e de la Ley del IRPF).
42 casos contrastados contra la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial. Cómo verificamos
Cómo sale la cifra
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario diario regulador | 82,19 € |
| Días que genera la antigüedad | 280,5 días |
| Tope legal (no se alcanza) | 720 días |
| Días indemnizados | 280,5 días |
| Indemnización | 23.054,79 € |
El detalle, y qué no cubre
De dónde sale exactamente esta cifra
El artículo manda prorratear «por meses los períodos de tiempo inferiores a un año» y no dice qué hacer con los días sueltos del último mes. Descartándolos, la indemnización sería de 22.828,77 €.
Pero el Tribunal Supremo lo resuelve, y lo resuelve al alza: los días que exceden de un mes completo se computan «como si la prestación de servicios se hubiera efectuado durante toda la mensualidad», por principio pro operario. Por eso la cifra de arriba es 23.054,79 €, 226,03 € más.
Las sentencias. Sobre el mes empezado: STS 20-7-2009 (rec. 2398/2008), 20-6-2012 (rec. 2931/2011) y 6-5-2014 (rec. 562/2013). Sobre dividir el salario anual entre 365 y no entre 360: STS 30-6-2008 (rec. 2639/2007), 24-1-2011 (rec. 2018/2010) y 9-5-2011 (rec. 2374/2010), con la STS 22-2-2020 (rec. 3230/2017) precisando que tampoco cambia en año bisiesto. Y el día del cese cuenta como trabajado: si el contrato empieza y termina el mismo día de meses distintos, se computan tanto el mes inicial como el final. Todas están recogidas en la guía legal y jurisprudencial del Consejo General del Poder Judicial, que acompaña a su calculadora oficial.
Qué parte tributa
No tributa nada. La indemnización está exenta de IRPF por completo: no supera la cuantía obligatoria del Estatuto ni el tope de 180.000 € del artículo 7.e) de la Ley del IRPF. Solo tributaría lo que se pactase por encima del mínimo legal — si es tu caso, escríbelo en el campo de indemnización pactada y aparece el desglose.
De dónde sale el salario diario
El Estatuto fija cuántos días de salario se pagan por año de servicio, pero no define cuánto vale un día. Lo fija la jurisprudencia, y es el punto donde más se discute un despido. Si no indicas otra cosa usamos el bruto anual entre 365 — 82,19 €—, que no es una costumbre nuestra: es doctrina del Tribunal Supremo. El salario regulador se calcula sobre el cómputo anual dividido entre 365 días y no entre 360 —SSTS 30-6-2008, 24-1-2011, 9-5-2011, 22-2-2020—, y la última precisa que tampoco cambia en año bisiesto: «no procede tener en cuenta que el despido se haya producido en año bisiesto, sino que el importe anual percibido debe dividirse entre 365, como de ordinario».
Hay quien defiende otro divisor, y sale más. Algunos juristas sostienen que el salario diario debe calcularse dividiendo el salario mensual entre 30, y entonces resulta un salario diario superior. No es la que sigue el Tribunal Supremo ni la que usa la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial, pero si estás negociando conviene saber que existe.
Lo primero: que el bruto lleve las pagas extra. No es un consejo nuestro: la guía de la calculadora oficial del Poder Judicial dice que «no basta con introducir el salario del último mes de prestación de servicios, sino que es necesario prorratear las pagas extraordinarias». Es el olvido más frecuente y el más caro: sobre un sueldo de 30.000 € con ocho años de antigüedad, meter doce mensualidades en vez de catorce rebaja la indemnización en más de 3.200 € — y el cálculo no falla, porque el error entró con el dato.
Y no des por hecho que son catorce. Hay convenios con quince pagas o más, y las extraordinarias no siempre valen lo mismo que una mensualidad ordinaria. Por eso el dato que pedimos es el bruto anual de verdad, el que suma todo lo cobrado en el año, y no una mensualidad multiplicada.
Qué entra además, y suele olvidarse. El artículo 26.1 del Estatuto define el salario como la totalidad de las percepciones «en dinero o en especie». Así que el coche de empresa, el seguro médico, los tickets de comida o la vivienda computan, y quien no los suma al bruto obtiene una indemnización más baja que la suya sin que nada falle en el cálculo. Quedan fuera, por el 26.2, los suplidos y los gastos reembolsados: eso no es salario.
¿El último salario o la media del último año? Con retribución variable —comisiones, bonus, incentivos— la respuesta cambia la cifra, y el Estatuto no la da: no dice nada al respecto. Lo resuelve la jurisprudencia, y por eso es otro de los puntos que se discuten. Lo decimos porque es información útil para negociar, no para curarnos en salud: si tu caso lleva variables, la cifra depende de un criterio que la ley no fija.
Lo que esta calculadora no hace
No calcula la extinción por voluntad del trabajador del artículo 50. Su cuantía es la misma que la del despido improcedente —33 días por año con tope de 24 mensualidades—, así que la cifra del despido improcedente te sirve de referencia. Pero esa indemnización solo existe si un juez la declara.
Está entre lo que no calculamos y por qué. La calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial sí la publica, junto a todos los demás supuestos a la vez. Hace algo distinto de lo nuestro: es una tabla de referencia para quien ya sabe qué figura le aplica, no una respuesta a «cuánto me corresponde a mí».
No cubre los contratos de fomento de la contratación indefinida anteriores al 12 de febrero de 2012: la disposición transitoria undécima los deja con su régimen propio para el despido objetivo, y casi nadie sabe si el suyo era de esa modalidad.
Tampoco calcula el traslado (art. 40.1) ni la modificación sustancial de condiciones (art. 41.3), que dan 20 días por año con topes de 12 mensualidades y de nueve meses respectivamente.
En un despido colectivo, la cifra que damos es el suelo legal: en la práctica casi siempre se pacta por encima. No la tomes como la cantidad esperable, sino como el mínimo del que se parte.
Revisiones de esta página
- 30 de agosto de 2026
- Cambia la cifra principal. Hasta hoy mostrábamos como resultado la lectura literal del artículo —descartando los días sueltos del último mes— y ofrecíamos debajo, como alternativa, la que redondea al alza. Era un error de planteamiento: el Estatuto no se aplica sin la doctrina que lo interpreta, y esa lectura literal no la sigue ningún juzgado. Ahora la cifra principal aplica el criterio del Tribunal Supremo: se redondea al alza el mes empezado, el día del cese computa como trabajado y el salario anual se divide entre 365. Sobre un salario de 30.000 € con alta el 15/01/2018 y cese el 30/06/2026, el resultado pasa de 22.828,77 € a 23.054,79 €. La lectura literal no desaparece: ahora explica de dónde sale la diferencia.